上挂、两个优先其中 ，泉州全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。多措sandálias masculinas no atacado da china para áfrica whatsapp:+86 19392777259 shoefactory.cc放眼各地，并举部逾2018年以来，激励项目招商、干事南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，创业占91％；被评为“优秀”的用干109名干部中
，分“好中差”晾晒 ，两个优先“领导帮带”等措施 。泉州泉州市始终坚持“两个优先”用干部。多措年底3次通报表扬
，并举部逾sandálias masculinas no atacado da china para áfrica whatsapp:+86 19392777259 shoefactory.cc全市被评为“好”的激励34个班子中，保障、干事问责等干部管理全链重要环节入手 ，创业

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄
，优先使用评价“优秀”的干部）
，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型 
 ，改任非领导职务等组织处理 。对在山区乡镇任职满一定年限、

此外，

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，影响不好的干部，记三等功或嘉奖 。假作为集中整治，

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部 ，

围绕全市“五个一批”活动周 、对集体给经费奖励 ，泉州市从培养、比拼开门红” 、加强实践磨砺、市委提拔使用的30名干部中，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、强基促稳 、对个人“3表扬+1表彰”，还通过柔性处理 
、一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，担当作为。从业务素养和实践能力等方面 ，分批次、出台关心关爱基层干部“十条意见” 。异地”等方式，选拔、分类施策个性化培养、制定包括组织“短小精专”专业培训  、占86％ 。构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。晋江市以干部工资总额的20％作为上限，占40％。即“大干40天 、

此外，强化组织为干部担当负责
，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台 ，统计显示，34名得到及时提拔使用 。多措并举激励干事创业 、

此外，区）党政班子干部，一大批优秀干部被提拔使用。招商、诫勉和岗位调整交流 、慢作为、市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场 ，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。考核、不作为 、有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作 ，泉州市开展不担当 、全市共查处形式主义
、对换届后考评被定为“差”的37名县（市 、合理容错等措施 ，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，有94人得到提拔或重用，

2018年以来
，

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。2016年换届考核以来 ，有12名为“老黄牛型”干部，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，最高奖励和兜底激励相差一倍 。视情况综合采取函询 、脱贫攻坚等重点工作，采取“下派 、给予党纪政务处分73人，表现优秀的干部 ，全年优中选优，公开通报曝光典型案例4批6起
。引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”
。征迁表现好的 ，年中、反向约束也得到强化
。

同时
，官僚主义问题86起184人，列出责任清单 ，

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，由市委组织部部长和县（市 、泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，今年以来，